Die Bewältigung einer nie da gewesenen Komplexität setzt für Führungskräfte Reflexion und Beratung im Dialog mit einem kompetenten und neutralen Gesprächspartner voraus. Nicht immer steht dafür intern der "Richtige" zur Verfügung.   
Als Ihr Coach gestalte ich den Rahmen, in dem Sie als Führungskraft ihre Rolle, ihre Haltung und Kommunikation sowie die eigenen sozialen Kompetenzen reflektieren und entwickeln. Ihre Organisation mit ihrem Produkt, ihrer Struktur und Kultur ist der Kontext, in dem Ihr Verhalten als Führungskraft steht.

Mein Konzept von Coaching ist erkennbar am Beratungsverständnis, das davon ausgeht, dass jeder Mensch die Fähigkeit besitzt, sich zu ändern und autonom zu leben.
Ich lege Wert auf klare Verantwortlichkeit und klares Rollenbewusstsein.
Ich gebe Raum zum Experimentieren, ich konfrontiere und ermuntere, die vermittelten Inhalte zu hinterfragen und das zu übernehmen, was passend ist.